员工因未签合同要求赔偿该怎么解决

员工因未签合同要求赔偿，可按这些步骤处理。
先核实情况，查看公司人事档案和记录，确定是否真没和该员工签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。
要是确实没签合同，就和员工积极沟通协商。分析员工赔偿诉求是否合理，根据工作时长等确定赔偿金额范围，试着和员工达成一致赔偿方案，再签书面协议，明确双方权利义务，防止后续有纠纷。
要是协商不成，员工可能会走劳动仲裁等法律途径。这时用人单位要准备好相关证据材料，像工资支付记录、考勤记录等，用来证明双方劳动关系、员工工作情况等。在仲裁或诉讼中要积极应对，依法维护自身合法权益。若用人单位能证明没签合同是员工原因造成，且自己已尽到诚信义务，那可能不用支付两倍工资。

案情回顾:

小许入职某公司后，以未签订书面劳动合同为由要求公司赔偿。公司人事核实档案记录，发现确未与小许签合同。公司与小许沟通协商赔偿金额，小许提出的赔偿诉求较高，公司认为不合理，双方未能达成一致赔偿方案，小许遂准备通过劳动仲裁维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此公司未与小许签合同，存在支付二倍工资的风险。
2、若公司准备好工资支付记录、考勤记录等证据，证明双方劳动关系及小许工作情况，且有证据表明未签合同是小许原因导致，公司已尽到诚信义务，则可能无需支付二倍工资。公司在仲裁过程中应积极应对，依法维护自身权益。