员工遇公司不发绩效借支怎样处理

员工碰到公司不发绩效借支，可按下面步骤处理。
先尝试和公司协商。员工跟上级领导或者人力资源部门交流，清楚说出自己的诉求，了解不发绩效借支的原因，让公司给出解决办法和发放时间。协商的时候，注意保存聊天记录、通话录音等，方便后续用。
要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位，责令其限期支付。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和绩效借支情况的证据材料。
员工还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法。要在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，让仲裁委裁决公司支付绩效借支。仲裁委受理后，会安排开庭审理，依据双方提供的证据进行裁决。
要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
员工要及时用合法手段维权，防止自身权益受损。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司一直未发放绩效借支。小朱先与上级领导及人力资源部门沟通，表达诉求并询问原因，要求给出解决方案和发放时间，公司却未明确答复。小朱留存了沟通的聊天记录和通话录音。之后小朱向劳动行政部门投诉，提交了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，但公司依旧未支付。小朱随后申请劳动仲裁，然而仲裁结果未达其期望，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱在遇到公司不发绩效借支时，先与公司协商并留存证据，符合法律规定的维权前置程序，为后续维权奠定基础。
2、协商无果后向劳动行政部门投诉，提交相关证据，促使劳动行政部门对公司进行监督检查，是合理合法的维权方式。
3、申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，小朱按规定提交材料，仲裁委依法受理并审理。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益，整个维权过程合法合理。