员工在公司续签合同时不愿续签要赔偿么

员工在公司续签合同时不愿续签，通常公司不用给员工赔偿。依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，劳动合同到期，要是员工主动不续签，这是员工自主行为，不在用人单位应支付经济补偿的法定情况里。
但有特殊情况。要是公司降低劳动合同的约定条件，像降低工资、减少福利等，然后员工不同意续签，公司就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年，公司就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。
因此，判断公司要不要赔偿，重点看续签时公司有无降低约定条件。要是不存在公司降低条件的情况，员工不续签，公司没赔偿义务。要是存在公司降低条件的情况，公司就得依法支付经济补偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，劳动合同到期面临续签。公司提出按原合同续签，可小许却不愿续签。公司认为无需支付赔偿，小许则觉得公司应给予补偿，双方产生争议。其实小许内心是觉得新的工作季公司业务繁忙，自己压力会增大，但合同里又没有体现相应的补贴增加，所以不想续约。

案情分析:

1、根据劳动相关法律规定，一般情况下劳动合同期满，员工主动不续签属于自主选择，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。本案中若公司未降低劳动合同约定条件，小许主动不续签，公司无赔偿义务。
2、若公司降低了劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）续订劳动合同，员工不同意续签的，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但本案中公司按原合同续签，不存在降低条件情况，所以公司无需赔偿。