员工在生病期间能不能被企业裁员

员工生病期间，企业裁员受法律严格约束。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病且处于规定医疗期内，用人单位不能依据经济性裁员和无过失性辞退的规定解除劳动合同。
要是企业违反规定解除合同，就属于违法辞退。这种情况下，劳动者可以要求企业继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，那么企业要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
医疗期结束后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。不过，企业仍需支付经济补偿。
所以，企业在规定医疗期内不能随意裁减生病员工，要遵守法律保障劳动者合法权益，不能随意解除合同，否则需承担法律责任。

案情回顾:

小许为某企业员工，在工作期间生病进入规定医疗期。然而，企业却以经济性裁员为由，解除了与小许的劳动合同。小许认为自己在医疗期内，企业此举不合法，要求企业继续履行劳动合同，但企业未答应，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病且在规定医疗期内，用人单位不得依照经济性裁员和无过失性辞退的规定解除劳动合同。该企业在小许医疗期内以经济性裁员解除合同，属于违法辞退。
2、小许可要求企业继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若医疗期结束后小许不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但需支付经济补偿。