员工请长时间
病假，用人单位在满足一定条件时能
解除劳动关系。依据《中华人民共和国
劳动合同法》，
劳动者患病或非
因工负伤，在规定
医疗期内，用人单位不能按无
过失性辞退（像不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和经济性
裁员规定解除劳动合同。医疗期的长短，由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。
要是员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个
月工资，就可以解除劳动合同。并且，单位要按员工工作年限
支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果单位
违法解除劳动关系，员工有权要求继续
履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法履行，单位要按
经济补偿标准的两倍支付
赔偿金。所以，单位能否解除劳动关系，要结合员工医疗期和后续工作能力来判断。
案情回顾:小许是某单位员工，因患病请了长时间病假。医疗期内，单位以小许不能胜任工作为由欲解除劳动关系，小许认为自己在医疗期内，单位无权这么做。医疗期满后，单位另行安排工作，小许仍无法完成，单位提前三十日书面通知小许
解除合同并支付
经济补偿金，小许却要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，双方产生争议。
案情分析:1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性
裁员规定解除劳动合同，所以该单位在医疗期内解除劳动关系的行为
违法。
2、医疗期满后，小许不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知并支付经济补偿金后解除合同，符合法律规定。
3、若单位违法解除劳动关系，小许有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但此次单位解除行为在医疗期满后且符合程序，无需支付二倍赔偿金。
