员工只缴纳工伤险和失业险行不行

根据《社会保险法》，用人单位要给职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是“五险”。这是用人单位的法定义务，必须履行。
工伤保险和失业保险只是社保体系的一部分。基本养老保险能让职工退休后维持基本生活；基本医疗保险可减轻职工就医的费用负担；生育保险能保障职工生育期间的基本生活和医疗需求。
只缴纳工伤险和失业险，不能为员工提供全面的社保保障，还违反了法律规定。要是用人单位没依法给员工缴纳“五险”，员工可以要求单位补缴。而且，社会保险行政部门会责令用人单位限期改正。如果逾期不改，会对用人单位按应缴社会保险费数额的一定比例罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处相应罚款。
因此，用人单位得依法为员工足额缴纳“五险”，这样既能保障员工的合法权益，也能保证自身合规经营。

案情回顾:

小胡所在公司只为员工缴纳了工伤保险和失业保险，小胡认为公司应按规定缴纳“五险”，与公司沟通，公司却以缴纳两险足够为由拒绝。小胡认为公司行为损害自身权益，要求公司补缴“五险”，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，用人单位为职工缴纳“五险”是法定义务，具有强制性。该公司仅缴纳工伤险和失业险，无法为员工提供全面社会保障，违反了法律规定。
2、小胡有权要求公司补缴“五险”。同时，若公司不按社会保险行政部门责令限期改正，将面临应缴社会保险费数额一定比例的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处相应罚款。所以公司应依法为员工足额缴纳“五险”。