员工离职因未缴社保告公司怎样处理

员工因公司未缴社保离职并起诉，公司可按这些步骤处理。
收到法律文书后要积极应对诉讼。在规定时间准备好相关材料答辩，不积极回应可能承担不利后果。
公司要收集证据。收集能证明自身行为合法合规的材料，像工资发放记录、考勤记录，以此证实与员工存在劳动关系的时间段。若公司曾为员工办社保登记，却因客观原因没成功缴纳，要收集社保部门通知、函件等证明材料。
在诉讼中可与员工沟通协商。了解员工诉求和期望，争取达成和解协议。若协商一致，公司按协议补缴社保费，并给予员工一定补偿，化解纠纷。
若审理后，公司确实没依法为员工缴社保，就要依法承担责任。及时补缴社保费，按规定支付滞纳金等费用。
日常经营中，公司要规范社保缴纳行为，避免此类法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，发现公司未为其缴纳社保，于是选择离职并起诉该公司。公司收到诉讼法律文书后，对于是否要积极应对产生分歧，部分人认为不用理会，有的则认为应积极处理。同时，在收集证据方面，对于曾因客观原因未成功缴纳社保的证明材料收集不够积极。小朱坚决要求公司补缴社保并给予一定补偿。

案情分析:

1、公司收到法律文书后应按规定时间准备材料答辩，消极应对会承担不利法律后果，所以公司不能忽视诉讼。
2、公司需要收集工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系的证据，若有客观原因未成功缴纳社保的情况，要收集社保部门通知、函件等材料。
3、在诉讼中公司可与小朱沟通协商，尝试达成和解协议，若协商一致应按协议补缴社保和给予补偿。
4、若经审理公司确实未依法缴纳社保，需依法承担责任，补缴费用并支付滞纳金。公司日常应规范社保缴纳避免法律风险。