员工在什么情形下要承担赔偿责任

员工在一些情形下需承担赔偿责任，相关法律依据有《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等。
劳动者若违反规定解除劳动合同且给单位造成损失，就要担责。提前通知单位解除合同是劳动者应尽义务，要是未按法定时间和程序离职，像擅自走人、没完成工作交接，给单位生产经营带来不良影响，这时员工需赔偿损失，比如单位招收录用支付的费用。
违反劳动合同里保密义务或竞业限制，造成损失也要赔偿。员工工作中知晓单位商业秘密、技术秘密等，有保密义务。若违反约定把信息透露给他人或加以利用，或者离职后违反竞业限制协议去竞争单位工作，就得赔偿单位损失。
员工故意或有重大过失给单位造成损害，同样需担责。例如操作机器设备违反规程，导致设备损坏、生产停滞等重大损失，员工要赔偿。不过判断赔偿责任时，要综合考虑员工过错程度、损害结果等因素。
员工要严格遵守法律法规和合同约定，避免因自身行为给单位造成损失，否则可能面临赔偿责任。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。他未提前通知公司，擅自离职且未完成工作交接，给公司的生产经营造成不利影响。同时，小朱在工作期间掌握了公司的商业秘密，离职后违反保密协议，将商业秘密透露给竞争单位。此外，小朱在操作机器设备时，因故意违反操作规程，导致设备损坏、生产停滞。公司要求小朱承担赔偿责任，小朱却认为自己不应承担全部赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，小朱违反规定解除劳动合同，未按法定时间和程序离职，给公司造成损失，应赔偿公司招收录用其所支付的费用等。
2、小朱违反劳动合同约定的保密义务，将商业秘密透露给竞争单位，需赔偿公司因此遭受的损失。
3、小朱因故意违反操作规程给公司造成重大损失，应承担相应赔偿责任，但需综合考虑其过错程度、损害结果等因素来确定具体赔偿金额。