员工追讨企业工资是否有诉讼时效

员工追讨企业工资受诉讼时效限制，不同阶段情况不同。
劳动仲裁阶段，法律规定劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是在劳动关系存续期间，因企业拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但如果劳动关系终止了，劳动者得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
要是劳动者对仲裁结果不服，进入到诉讼阶段，就适用民事诉讼时效规定。劳动争议案件得先经过仲裁前置程序，当事人对仲裁裁决不服提起诉讼后，适用普通民事诉讼时效。法院审理这类案件时，通常遵循仲裁时效相关规定。
员工追讨工资时要留意时效问题。劳动关系存续期间发现企业拖欠工资，应及时维权。劳动关系终止后，要在规定时间内申请仲裁，不然可能因时效问题影响权益追讨。员工把握不准的话，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱曾是某企业员工，在职时企业就开始拖欠工资。小朱因担心失去工作未及时追讨。后来，小朱离职。一段时间后，小朱想追讨被拖欠工资，他认为在职期间企业就拖欠工资，自己随时可追讨。但企业称离职超一年小朱已无追讨权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳动仲裁阶段，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。本案中，若小朱离职未超一年，可申请仲裁追讨工资；若超一年，仲裁可能不受理。
2、若对仲裁结果不服进行诉讼，适用普通民事诉讼时效，法院审理时一般遵循仲裁时效相关规定。小朱追讨工资需留意时效问题以维护自身权益。