员工周六出差路上时间算不算加班

员工周六出差路上时间算不算加班得分情况。
要是出差路途时间占了员工正常休息时间，而且员工在这段时间里还处于工作状态，像要处理工作事务、保持工作联系等，这种情况就可以认定为加班。毕竟加班指的是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，根据实际需求，安排劳动者在法定标准工作时间之外工作。这里员工在周六出差路上承担了工作相关职责，符合加班认定条件，用人单位得按规定支付加班费。
如果员工只是在路途中，没被要求处理工作事务，就是正常的交通行程，和日常上下班路途差不多，一般不会认定为加班。这是因为这段时间员工没实际工作，没为用人单位创造实际劳动价值，不能简单把路途时间当成工作时间。
要是员工觉得出差路上时间算加班，可以和用人单位协商，要求支付加班费。要是协商不成，就收集相关证据，比如出差安排、工作沟通记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，周六被安排出差。在出差路上，小朱认为自己全程应算加班，要求公司支付加班费。但公司认为小朱只是在路途上，未处理工作事务，不算加班，拒绝支付。双方就出差路上时间是否为加班及是否支付加班费产生争议。

案情分析:

1、判断员工周六出差路上时间是否算加班需分情况。若员工在路途时间占用休息时间且处于工作状态，符合加班认定条件，用人单位应支付加班费。小朱若在出差路上处理工作事务、保持工作联系等，公司应支付加班费。
2、若员工仅在路途，未被要求处理工作事务，未创造实际劳动价值，则一般不算加班。如小朱只是正常交通行程，公司拒绝支付加班费合理。若小朱坚持算加班，可与公司协商，协商不成收集出差安排、工作沟通记录等证据维权。