员工自己辞职是否可申请劳动仲裁

员工自己辞职后，也有申请劳动仲裁的可能，不过得看具体情况。
要是辞职时有这些情况，员工能申请劳动仲裁。一是用人单位没按规定支付劳动报酬，像拖欠工资、不付加班费等；二是没依法给员工缴纳社会保险费；三是用人单位有违法行为，比如没提供劳动保护或劳动条件，规章制度违反法律法规还损害了员工权益；四是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及员工人身安全。
但要是员工因为自身原因主动辞职，而且用人单位没有违法行为，没侵犯员工合法权益，只是个人意愿离职产生的纠纷，劳动仲裁机构一般不会支持员工索赔。
申请劳动仲裁是有时效规定的。员工权益受侵害时，要及时收集证据，在法定期限内提出仲裁申请。还要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请和相关证据材料。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期主动提出辞职。辞职后，小朱认为公司一直未按规定支付加班费，且未依法为其缴纳社会保险费，遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司给予赔偿。而公司则称小朱是因自身原因主动辞职，公司不存在违法行为，不应进行赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按规定支付劳动报酬（如拖欠工资、未支付加班费等），未依法为员工缴纳社会保险费的，员工辞职后可申请劳动仲裁。本案中，若小朱能证明公司存在未支付加班费和未缴纳社保的情况，其仲裁请求可能会得到支持。
2、若公司能证明小朱是因自身原因主动辞职，且不存在侵犯其合法权益的情形，劳动仲裁机构通常不会支持小朱的索赔诉求。同时，小朱申请仲裁应在法定期限内，并且要向有管辖权的仲裁委递交书面申请和相关证据。