员工自行辞职需不需要签解除合同

员工自行辞职，建议签订解除合同，原因有以下几点。
先说证据保存方面。员工提交辞职申请，仅仅是表明有辞职的想法。而签订解除合同，能清晰记录辞职这一行为，明确双方的权利义务关系已经结束。之后要是双方在离职事项上有分歧，比如工资是否结清、工作交接有没有完成，解除合同就能作为重要的证据。
法律合规也很关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致就能解除劳动合同。员工辞职后，签订解除合同就是对协商结果的书面确定。这能帮助企业规范人力资源管理流程，避免法律风险。
最后，从手续办理来说。签订解除合同后，员工办理档案转移和社保减员等相关手续会更方便，要是没有解除合同，这些手续可能很难办。
所以，员工自行辞职时签订解除合同，对员工和企业双方的权益都有保障，也能让后续手续顺利进行。

案情回顾:

小胡是某公司员工，因个人原因向公司提交了辞职申请。公司认为应与小胡签订解除合同，而小胡觉得自己已提交辞职申请，没必要再签。小胡担心签了会损害自身权益，公司则担心不签日后会就工资结清、工作交接等离职事项产生分歧，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从证据保存方面，签署解除合同能明确双方权利义务关系已终结，可完整记录辞职行为，当就工资是否结清、工作交接是否完成等出现争议时，可作为有力证据，相较小胡的辞职申请，证明力更强。
2、从法律合规角度，依据相关法律，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，签订解除合同是对这一协商行为的书面确认，有助于公司完善人力资源管理流程，规避法律风险。
3、从手续办理层面，签订后小胡可凭借其办理档案转移、社保减员等相关手续，不签可能导致这些手续办理受阻。所以签订解除合同对双方都有益。