约定以包干形式支付加班费有无效力

约定以包干形式支付加班费，其效力要具体情况具体分析。
要是用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定，以“包干”形式把加班费包含在工资中，且这是双方真实意思，不存在欺诈、胁迫等情况。同时，用人单位核算包干工资时充分考虑了加班因素，正常工作时间工资标准不低于当地最低工资标准，这种情况下，该约定可能会被认定有效。
但如果用人单位没合理核算加班工资，或者“包干工资”对应的正常工作时间工资低于当地最低工资标准，那这个约定可能无效。因为最低工资标准是强制性规定，单位支付的工资不能低于此标准。另外，若单位无法证明已支付的“包干工资”包含全部加班工资，或者劳动者能证明实际加班时间远超约定包含加班费对应的加班时间，劳动者有权要求单位按实际加班情况另行支付加班费。
总之，不能直接认定约定以包干形式支付加班费有效或无效，要结合工资构成、加班情况、工资标准等多方面因素综合判断。劳动者遇到此类问题，要注意保留加班证据，若对工资发放有疑问，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同，合同中约定以“包干”形式支付工资，其中包含加班费。工作一段时间后，小朱认为自己加班时间长，单位支付的“包干工资”未合理涵盖加班报酬，且对应的正常工作时间工资低于当地最低工资标准，遂与单位就加班费的支付问题产生争议，小朱要求单位按实际加班情况另行支付加班费。

案情分析:

1、若用人单位能证明该“包干”约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且在核算工资时充分考虑了加班因素，正常工作时间工资标准也不低于当地最低工资标准，该约定可能有效。
2、但本案中用人单位可能未合理核算加班工资，“包干工资”对应的正常工作时间工资低于当地最低工资标准，此约定可能无效。同时，若用人单位无法举证已支付的“包干工资”包含了全部加班工资，或小朱能证明实际加班时间远超约定包含加班费所对应的加班时间，小朱有权要求用人单位按照实际加班情况另行支付加班费。