孕妇面临调岗情况要怎么解决

孕妇遇到调岗问题，可这样解决：
用人单位未经孕妇同意擅自调岗，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》。因为变更劳动合同需双方协商一致并书面变更，所以孕妇有权拒绝不合理调岗，要求按原合同履行。
孕妇可先跟用人单位友好协商，表明自己立场，指出调岗不合理之处。协商时，记得保留聊天记录、会议记录等相关证据。
要是协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，若确认其存在违法行为，会责令改正。
孕妇也能向劳动争议调解委员会申请调解，委员会会居中调解，促使双方达成解决方案。
若前面这些途径都没能解决问题，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，仲裁委会根据事实和法律裁决。孕妇若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，用司法途径维护自身合法权益。
整个过程中，孕妇维权要合法、合理，同时确保自身和胎儿健康安全。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工。其所在用人单位未经她同意，便将她从原岗位调到一个工作强度更大的岗位。小胡认为调岗不合理，影响自身和胎儿健康，要求按原劳动合同履行，但用人单位拒绝。双方就调岗问题产生争议。

案情分析:

1、用人单位未经小胡同意擅自调岗，违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，因为变更劳动合同需双方协商一致并书面变更。
2、小胡有权拒绝不合理调岗并要求按原合同履行。她可先与单位友好协商并保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令改正；也可向劳动争议调解委员会申请调解。
3、若上述途径无法解决，小胡应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在维权中，小胡要合法合理，保障自身和胎儿健康安全。