孕期公司解散没钱赔偿该如何解决

孕期公司解散没钱赔偿，有这些解决途径。
先和公司协商，跟公司讲清楚，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散得给员工支付经济补偿，孕期员工也该有。补偿标准是，员工在单位每工作满一年，公司就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。可以和公司商量分期支付赔偿，争取谈拢。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，还能责令其改正违法的地方。劳动者带上能证明劳动关系和公司解散情况的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，以书面形式去举报。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法审理。若对仲裁结果不满意，可以在规定时间起诉到法院。
另外，要是公司股东有未足额出资、抽逃出资等情况，能要求股东在未出资或抽逃出资的范围对公司债务担责。通过这些合法途径，就能维护自身权益。

案情回顾:

小丽在孕期时，所在公司宣布解散，且表示没钱对员工进行赔偿。小丽依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司按工作年限支付经济补偿，与公司协商分期支付赔偿方案，但公司拒绝。小丽遂陷入不知如何维权的困境。

案情分析:

1、小丽可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和公司解散情况的劳动合同、工资条、工作证等材料，以书面形式举报，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
2、若投诉无果，小丽还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3、若查明公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，小丽可要求股东在其未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担清偿责任。