员工提出离职后反悔要怎么解决

员工提出离职后反悔，要按具体情形处理。
员工书面提前三十日（试用期提前三日）向用人单位发解除劳动合同通知，通知到达用人单位时生效，三十日（试用期三日）期满劳动关系解除。这种情况下员工反悔，得和用人单位协商。要是单位同意，双方能继续履行劳动合同；单位不同意，员工不能擅自撤回离职申请。
如果员工提出离职没用书面形式，或者没提前三十日（试用期三日），情况就灵活点。员工可和单位积极沟通，表明反悔意愿。单位有权按自身情况决定是否留用员工。若单位因生产经营需要等，愿意维持劳动关系，双方重新达成一致后，就能继续履行原劳动合同。
要是用人单位因员工提离职已开始招聘新员工等安排，又不同意员工反悔，员工强行留下来工作，可能算违约。要是给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。
所以，员工反悔要及时和单位协商，尊重单位决定；单位也应综合考虑各方面，妥善解决问题。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在试用期内口头向公司提出离职。几天后，小朱反悔想继续留在公司工作。公司因小朱提出离职已开始招聘新员工，不同意小朱反悔继续留任，但小朱强行留下工作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱在试用期内未以书面形式提前三日向公司发出解除劳动合同通知，情况相对灵活，他虽可与公司积极沟通表明反悔意愿，但公司有权根据自身情况决定是否继续留用。
2、公司因小朱提出离职已启动招聘新员工安排且不同意小朱反悔，小朱强行留下工作可能构成违约。若给公司造成损失，公司有权要求小朱赔偿。