员工提出离职却不签协议如何处理

员工提出离职却不签协议，可这样处理：
先向员工讲清签订离职协议的重要性。离职协议作为解除劳动关系的书面凭证，能明确双方权利义务，避免后续有纠纷。可以通过书面通知或面对面交流的方式，向员工解释协议内容与意义。
要是员工拒绝签订，得保留好相关证据，像员工提出离职的书面材料，告知员工签协议的通知记录等。这些证据能在后续纠纷中证明公司已履行告知义务。
若员工完成了工作交接，就要依法为其办理离职手续。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十日书面通知公司，或试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同。公司得在解除或终止劳动合同时出具证明，还需在规定时间内为员工办理档案和社保关系转移手续。
若员工拒绝办理工作交接，公司可依据规章制度处理。要是员工没交接工作给公司带来损失，公司能要求赔偿，可通过协商或法律途径解决赔偿问题。

案情回顾:

小朱向公司提出离职，但拒绝签订离职协议。公司通过书面通知和面对面沟通，向小朱解释签订离职协议的重要性，明确其是双方解除劳动关系的重要书面凭证，能避免后续纠纷。然而小朱仍拒绝签订，且拒绝办理工作交接。公司保留了小朱提出离职的书面材料及告知其签订协议的通知记录。

案情分析:

1、公司已履行告知义务，通过多种方式向小朱解释离职协议的重要性，且保留了相关证据，符合法律要求。若后续出现纠纷，这些证据可证明公司已尽到告知责任。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前一定时间通知用人单位可解除劳动合同，公司应依法为完成工作交接的员工办理离职手续。对于小朱拒绝办理工作交接的情况，公司可根据规章制度处理，若造成损失，可要求小朱赔偿，可通过协商或法律途径解决。