在单位工作30年，单位能辞退员工吗

单位能不能辞退工作30年的员工，得看具体情况。
要是员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里的情况，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位能解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
要是员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
要是单位违规解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，就算员工工作了30年，单位在法定情形下可以辞退，但得遵循法定程序，承担相应责任。员工要维护自身权益，就得了解相关法律规定；单位辞退员工时也要依法行事，避免法律风险。

案情回顾:

小许在某单位工作了30年，近期单位欲辞退他。小许认为自己工作多年，单位不应随意辞退；而单位称小许严重违反了单位的规章制度，依据相关规定可以解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、若小许不存在上述情形，单位解除劳动合同属于违法。此时小许有权要求单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。