在职仲裁时该准备些什么证据

在职仲裁中，证据准备很关键。不同诉求下，常见需准备的证据也不同。
要是主张劳动关系，劳动合同是最直接的证明。要是没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录，还有其他劳动者的证言，也能起到证明作用。
涉及工资支付问题，得准备工资条和银行工资流水明细，以此证明工资数额和发放时间。要是有加班情况，加班审批表、考勤记录、加班通知等，能证明加班事实的证据也必不可少。
若诉求是违法解除劳动合同的赔偿金或补偿金，得准备用人单位解除劳动合同的通知、书面辞退信等，证明解除劳动关系的事实。同时，还要收集能证明用人单位解除行为违法的证据，像用人单位规章制度未公示、解除理由不成立等相关证据。
若主张未休年休假工资，得提供考勤记录、休假申请记录等，证明未休年休假的事实。
证据要真实、合法，和仲裁请求相关联。收集证据时，要保存好原始证据，必要时可做证据保全。

案情回顾:

小朱被公司辞退后申请劳动仲裁。他主张与公司存在劳动关系，可未签订劳动合同。在工资支付方面，他称公司未足额支付且存在加班情况。此外，他还诉求违法解除劳动合同的赔偿金和未休年休假工资。公司则否认小朱的说法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱主张劳动关系，虽无劳动合同，但他可提供工资支付凭证、工作证等证明身份的证件来证明。
2、对于工资支付问题，小朱需准备工资条、银行工资流水明细来证明工资数额和发放时间，若有加班还需提供加班审批表等证明加班事实。
3、诉求违法解除劳动合同的赔偿金，小朱要准备用人单位解除劳动合同的通知等证明解除事实，同时收集用人单位解除行为违法的证据，如规章制度未公示等。
4、主张未休年休假工资，小朱需提供考勤记录、休假申请记录等证明未休年休假的事实。且证据要真实、合法，与仲裁请求相关联，注意保存原始证据。