怎么凭借拖欠工资来解除劳动关系

用人单位拖欠工资，劳动者能依法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。劳动者要书面通知用人单位解除劳动关系，在通知里写明单位拖欠工资的事实，说明因这一违法行为，根据法律解除双方劳动关系。
劳动者要保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、银行工资流水等，这些能证明存在劳动关系和单位拖欠工资。
发出通知后，劳动者可和用人单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，该公司一直拖欠他数月工资。小朱因公司的这种拖欠行为，决定依法解除与公司的劳动关系。小朱书面通知公司，明确指出其拖欠工资的事实并表明解除关系。公司却认为小朱是无故离职，拒绝支付拖欠工资和经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。小朱以书面形式指出公司拖欠工资并解除关系，符合法律规定。
2、小朱应保留好劳动合同、工资条等相关证据，证明存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。
3、小朱与公司协商要求支付拖欠工资和经济补偿合理，经济补偿应按其在单位工作年限计算。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。