怎样从原单位拿到解除劳动合同证明

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同时，要出具相关证明。下面是向原单位索要证明的建议：
和单位友好协商，以正式方式向人力部门或负责人提出索要证明的要求，讲清楚证明对后续就业、社保转移等的重要性，多数单位会配合。
要是单位拒绝出具，可明确告知其法律责任。按法律规定，单位不出具证明给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。
协商沟通没用的话，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，方便劳动行政部门调查核实。
如果单位不出具证明给你造成了实际损失，例如无法入职新单位导致经济受损，你可以收集相关损失证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。输出格式：

案情回顾:

小朱从原单位离职后，向单位人力资源部门提出索要解除劳动合同证明，说明该证明对后续就业、社保转移的重要性，但单位拒绝出具。小朱明确告知单位不出具证明应承担的法律责任，单位仍不配合。小朱准备好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料向劳动行政部门投诉，同时因单位不出具证明导致其无法入职新单位造成经济损失，小朱打算进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，该单位拒绝出具的行为违反法律规定。
2、若单位不出具证明给小朱造成损害，应承担赔偿责任。小朱可收集相关损失证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿因无法入职新单位导致的经济损失。
3、劳动行政部门有权责令该单位改正，小朱准备的证明劳动关系的材料有助于调查核实。