怎样来证明自己的劳动关系

证明劳动关系可从这些方面入手。
书面劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据，它明确约定了双方权利义务，能清晰证明劳动关系存在。
要是没有书面合同，可收集这些凭证。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录很重要，像工资条、银行工资流水明细、社保缴纳清单等，能反映用人单位和劳动者间的经济往来与社会保障关联。
用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件也可作证据，上面一般有单位名称、劳动者岗位等信息，表明劳动者属于该单位。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，其中的应聘时间、岗位、个人信息等能证实劳动者与用人单位有过招聘录用行为。
考勤记录能体现劳动者在单位的工作时间和出勤情况，可证明实际劳动行为，但这类证据通常由用人单位掌握管理，发生争议时可让用人单位提供。
另外，其他劳动者的证言也有一定证明力，同事能证明你和他们一起在单位工作的事实。在没有书面劳动合同时，多收集这些证据，能更好地证明劳动关系。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，与单位就劳动关系产生争议。单位否认与小朱存在劳动关系，小朱未与单位签订书面劳动合同。但小朱有单位发放的工资条，上面有工资数额和发放日期，还有单位为其办理的“工作证”，写有小朱的岗位信息。此外，小朱同事小胡也愿意为其作证证明一同工作的事实，而单位以考勤记录证明小朱未正式入职。

案情分析:

1、虽然小朱没有书面劳动合同，但工资条作为工资支付凭证，能反映用人单位与小朱之间的经济往来，符合证明劳动关系的证据特征。
2、“工作证”能证明小朱的身份以及其属于该单位，可作为存在劳动关系的有力证据。
3、同事小胡的证言能证明小朱与其他劳动者一同在单位工作的事实，具有一定证明力。
4、单位虽以考勤记录证明小朱未正式入职，但考勤记录通常由单位掌握，结合其他证据，其证明力需要综合判断。