怎样快速解决被拖欠的工资问题

要快速解决被拖欠工资问题，可按以下方式处理。
先尝试和用人单位协商，劳动者直接跟单位沟通，明确提出支付工资要求，了解拖欠原因，给单位一定支付宽限期。协商解决比较便捷高效。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者准备好身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，到当地劳动监察机构投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，情况属实就责令单位限期支付，成本低且能较快介入处理。
也能申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请。调解机构会从中调解，促使双方达成调解协议。若单位不履行协议，可申请仲裁或起诉。
如果上述办法都不能解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。仲裁有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院起诉，由法院作出最终判决。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，明确表达支付要求并给予宽限期，但公司仍未支付。小朱遂向劳动监察部门投诉，提供了身份证、劳动合同、工资条等材料，可公司依旧未按责令限期支付。小朱又申请调解，调解达成协议后公司仍不履行。无奈之下小朱申请仲裁，仲裁结果出来后公司不服，在规定期限内向法院提起诉讼。

案情分析:

1、本案中，小朱先与用人单位协商，这是解决拖欠工资问题最便捷高效的途径，但公司未履约。协商无果后向劳动监察部门投诉是合法有效的方式，劳动监察部门有权责令单位限期支付，可公司仍未执行。小朱接着申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，但公司不履行调解协议时小朱可进一步维权。
2、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合理的，仲裁具有法律效力。公司对仲裁结果不服在规定期限内向法院起诉，符合法律规定，最终由法院作出最终判决解决双方纠纷。