在校生在单位实习是否建立劳动关系

在校生在单位实习，是否建立劳动关系要分情况看。
一种情况是在校学生利用业余时间勤工助学。这类实习主要是为积累实践经验、赚点报酬，学生还是以学业为主。学生和单位没有身份上的从属关系，单位对学生管理也比较宽松。这种情况不视为就业，没建立劳动关系，也不用签劳动合同。
另一种情况是在校生已完成学业，临近毕业，以就业为目的到单位实习。学生接受单位管理，按单位要求工作，单位支付报酬。这种情况下，就可能被认定建立了劳动关系。因为此时学生和单位存在管理与被管理的关系，劳动成了主要生活来源，符合劳动关系特征。
判断是否建立劳动关系，关键看双方是否符合劳动关系实质要件：一是用人单位和劳动者要具备法律规定的主体资格；二是单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，从事有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动属于用人单位业务的一部分。
如果在校生不确定自己实习是否建立了劳动关系，可对照上述实质要件判断。要是认为建立了劳动关系却遇到权益问题，可与单位协商，协商不成可寻求劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小许是一名大学生。他在假期到一家单位实习以赚取报酬和积累经验。在此期间，小许仍继续学业，单位对其管理宽松，小许工作较为自由。而小胡也是在校生，不过他已完成学业即将毕业，到单位实习后接受单位严格管理，按要求完成工作任务，单位也支付给他劳动报酬。小许和小胡都认为自己与单位建立了劳动关系，但单位却不认可。

案情分析:

1、小许利用业余时间勤工助学，以学业为主，与单位无身份上的从属关系，单位管理宽松，不符合劳动关系的实质要件，所以单位与小许之间未建立劳动关系。
2、小胡已完成学业即将毕业，以就业为目的实习，接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，符合劳动关系的特征，单位与小胡之间可能建立了劳动关系。