长期兼职工离职得提前多长时间

长期兼职工和用人单位的关系不同，离职提前告知的时间要求也不一样。
要是兼职工和用人单位构成非全日制劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不管哪一方，都能随时通知对方终止用工，而且终止用工时用人单位不用给劳动者支付经济补偿。这意味着，兼职工不用提前特定时间告知，能随时离职。
要是兼职工和用人单位构成劳务关系，那就主要看双方签的劳务合同是咋约定的。要是合同里明确写了离职要提前的时间，像提前一周或者半个月，那兼职工就得按合同约定来。要是合同没做相关约定，依据公平合理和诚信原则，兼职工要给对方合理的准备时间，一般提前3-5天告知比较合适。
总之，兼职工离职时，要先确定和用人单位的关系类型，再根据法律规定和合同约定，做好提前告知的相关事宜。

案情回顾:

小许长期兼职工作。他在A单位工作时，认为自己与A单位是劳务关系，但A单位觉得是非全日制劳动关系。小许想离职，未提前告知便直接离开，A单位以造成损失为由扣发小许部分工资。之后小许在B单位兼职，双方签的劳务合同未约定离职提前告知时间，小许提前2天告知离职，B单位认为时间过短影响工作安排，也扣了他部分工资，小许对此不满。

案情分析:

1、对于A单位，若小许与A单位构成非全日制劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许可随时通知终止用工，A单位无需支付经济补偿，A单位扣发工资不合理。若构成劳务关系，需看合同约定，无约定则小许应给予合理准备时间。
2、对于B单位，因劳务合同未约定离职提前告知时间，从公平合理及诚信原则出发，小许提前2天告知可能过短，一般提前3-5天较合适，B单位可与小许沟通解决，但直接扣工资也缺乏明确依据。