招临时工是否需要签订劳动合同

招临时工要签订劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立劳动关系，就得订立书面劳动合同。“临时工”是通俗叫法，法律上没这概念，对应的可能是完成一定工作任务的劳动合同、非全日制用工等。
要是临时工以完成一定工作任务为期限，用人单位要和其订立相应合同，明确工作任务、期限、报酬以及双方权利义务等内容。要是临时工是非全日制用工，也就是平均每日工作不超四小时，每周累计工作不超二十四小时，可订立口头协议。
不与临时工签合同，用人单位有法律风险。比如超过一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
为明确双方权利义务，防止纠纷，招用临时工要规范签订劳动合同。完成一定工作任务的签书面合同，非全日制用工可口头约定。这样能保障双方权益，避免不必要的麻烦。

案情回顾:

小何经营一家小店铺，近期因业务繁忙需要招临时工。小许前来应聘，小何未与小许签订任何合同便让他开始工作。小许工作了三个月后，认为自己权益没有保障，要求小何支付未签订劳动合同期间的双倍工资，小何以临时工无需签合同为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。法律层面并无“临时工”概念。小何招用小许工作属于建立了劳动关系，应规范签订劳动合同。
2、若小许是以完成一定工作任务为期限的用工，小何应与其订立相应合同明确双方权利义务等；若小许属于非全日制用工，虽可订立口头协议，但小许并非此用工形式。小何未与小许签订书面劳动合同超过一个月，需向小许每月支付二倍工资。