员工在职时合同超期该怎么处理

员工在职时劳动合同超期，处理方式分不同情形。劳动合同期满，员工继续在单位工作，单位没异议的，法律上视为双方按原条件继续履行合同。但单位得及时和员工续订书面劳动合同。
要是在合同期满一个月内，单位和员工协商好续订事宜，就该赶紧签书面合同。要是单位从合同期满起超一个月不满一年没和员工签书面合同，员工能要求单位每月付双倍工资。超过一年没签的，就视为单位和员工已订立无固定期限劳动合同。
要是员工不想续签，单位要用书面通知终止劳动关系，还要给经济补偿。要是单位提出不续签，同样要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
所以，单位在合同超期后，要尽快和员工沟通续签，免得没签合同要付双倍工资等法律风险。员工也要留意合同期限，维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后签订了固定期限劳动合同。合同期满后，小朱仍在公司正常工作，公司未表示异议，也未及时与小朱续订书面劳动合同。一个月后，小朱要求公司支付双倍工资，认为公司未在期满一个月内与其订立书面合同。而公司则称是小朱不愿续签，不应支付双倍工资。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满后员工继续工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位应及时与员工续订书面劳动合同。此案例中公司未及时签订合同。
2、若自劳动合同期满起一个月内未订立书面合同，用人单位需承担相应责任。若超过一个月不满一年未订立，员工有权要求每月支付二倍工资。若员工不愿续签，公司应书面通知其终止劳动关系并支付经济补偿；若公司提出不续签，也需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。需进一步明确是小朱不愿续签还是公司未及时签订，以确定责任归属。