员工在劳动合同到期不续约要给补偿吗

员工在劳动合同到期不续约，补偿问题得分情况看。
要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，劳动合同终止，用人单位不用给经济补偿。就像原劳动合同约定月薪5000元，工作环境不变，续订合同时月薪涨到5200元，员工却拒绝，这种情况单位没补偿义务。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订导致劳动合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。比如原合同工作时间是朝九晚五，续订时要求员工加班还没加班工资，员工拒绝续约，单位就应给予补偿。
还有一种情况，用人单位不续签劳动合同，也要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以员工遇到合同到期不续约的情况，得先看看是哪种情形，符合条件的就可以向单位主张经济补偿，要是和单位协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续订合同。第一种情况，原合同月薪5000元，工作环境不变，续订合同提出月薪涨至5200元，小朱拒绝续订；第二种情况，原合同工作时间朝九晚五，续订时要求小朱加班且无加班工资，小朱拒绝续约；第三种情况，公司直接表示不续签劳动合同。小朱对这三种情形下自己能否获得补偿存在疑问。

案情分析:

1、在第一种情形中，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿，所以公司无补偿义务。
2、第二种情形里，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因此公司应给予小朱补偿。
3、第三种情形，用人单位不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。