正常办理离职经济补偿金会给多少

正常办理离职时，经济补偿金的有无要根据具体情形判断。劳动者主动辞职，通常没有经济补偿金。不过有几种情况，用人单位需支付经济补偿。
一是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
二是用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致。
三是用人单位因经济性裁员、劳动合同期满（用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况除外）等原因解除劳动合同。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。
如果遇到用人单位该支付经济补偿却不支付的情况，劳动者可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后离职。小朱认为单位应给予经济补偿金，要求单位支付。单位则认为小朱是主动辞职，不应支付经济补偿金。小朱称单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己才提出离职。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者主动辞职，一般无经济补偿金。但用人单位有过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。本案中，若小朱能证明单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，单位就需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。