正常上班工资排休能否拿到加班费

正常上班实行排休能否拿到加班费，要分不同情况。
如果用人单位实行标准工时制，也就是每天工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时。正常工作日排休且每周工作时长没超标准，通常没有加班费。不过，要是安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休，就得支付不低于工资200%的加班费。而安排在法定休假日工作的，不管有没有安排补休，都要支付不低于工资300%的加班费。
实行综合计算工时工作制的，会以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，平均工作时间和法定标准工作时间基本一致。在综合计算周期里，要是总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分算延长工作时间，要支付不低于劳动者本人工资150%的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的加班费。
实行不定时工作制的，一般没有加班费。因为这种工作制适用于因工作性质、特点或工作职责限制，无法按标准工作时间衡量，或者需要机动作业的职工，劳动者每天没有固定的上下班时间。
如果劳动者遇到加班费支付问题，可先与用人单位协商。协商不成，保存好相关证据，如考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司上班，公司实行排休制度。小朱认为自己排休期间工作应获得加班费，与公司产生争议。该公司部分岗位实行标准工时制，部分岗位实行综合计算工时工作制，还有部分岗位实行不定时工作制。小朱不清楚自己所在岗位排休是否该有加班费，遂与公司协商，协商无果后引发纠纷。

案情分析:

1、若小朱所在岗位实行标准工时制，在正常工作日排休且每周工作时长未超标准，一般无加班费；若在休息日工作又未安排补休，公司应支付不低于工资200%的加班费；在法定休假日工作，无论是否补休，都要支付不低于工资300%的加班费。
2、若实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应支付不低于工资150%的加班费；法定休假日工作，支付不低于工资300%的加班费。
3、若实行不定时工作制，通常没有加班费，因其工作时间无固定限制。