证明劳动关系存在，举证责任归谁

劳动争议案件里，证明劳动关系存在的举证责任分配有不同情况。
通常，劳动者主张存在劳动关系时，要先承担初步举证责任。劳动者得提供能证明劳动关系的基本证据，像工资支付凭证或记录、能证明身份的工作证和服务证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。这些证据能初步证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系。
要是劳动者完成了初步举证，可用人单位否认劳动关系存在，这时举证责任就落到用人单位头上。用人单位要提供与争议事项有关的证据，比如职工名册、工资发放记录、考勤记录等。要是用人单位不提供，就要承担不利后果。
举个例子，劳动者拿出工作证和部分工资转账记录，就算完成了初步举证。这时，用人单位要是说该劳动者不是其员工，就得拿出工资发放记录等证据来证明。要是用人单位拒绝提供，仲裁机构或法院会根据劳动者提供的证据认定劳动关系存在。
所以，劳动者遇到劳动争议，要尽量收集能证明劳动关系的基本证据。用人单位也应妥善保存相关证据，避免因不提供证据而承担不利后果。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，称自己与所在公司存在劳动关系，要求公司支付拖欠工资。小朱提供了工作证和部分工资转账记录作为证据。公司则否认与小朱存在劳动关系，坚称小朱并非其员工。双方因此产生劳动争议。

案情分析:

1、一般而言，劳动者主张劳动关系存在需承担初步举证责任。本案中小朱拿出工作证和工资转账记录，已完成初步举证义务，可初步表明与公司存在事实劳动关系。
2、当劳动者完成初步举证后，用人单位若否认劳动关系存在则需承担举证责任。本案中公司称小朱不是其员工，就应提供职工名册、工资发放记录等证据来证明。若公司拒绝提供，仲裁机构可根据小朱提供的证据认定劳动关系存在。