职工被用人单位威胁不想上班怎么办

职工被用人单位威胁不想上班，可这样处理。
先及时收集威胁证据，像微信、短信聊天记录，电话录音，现场视频等，证据对后续维权非常关键，有了证据才能更好地证明自身遭遇。
收集完证据，就和用人单位沟通。可以面对面交流，也能发书面函件，明确告诉对方其威胁行为侵犯了自己权益，要求停止威胁，保障自身合法权益。沟通或许能和平解决问题。
要是沟通没效果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位调查，要是查证威胁情况属实，会依法对单位处罚，责令改正违法行为。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，仲裁委会根据双方证据和陈述依法裁决。若职工对仲裁结果不满意，能在规定时间向人民法院起诉，通过司法途径维权。
整个过程中，职工要保护好自身安全。如果威胁行为严重影响人身安全，要及时向公安机关报案，让警方提供保护。

案情回顾:

小朱是一家公司的职工，近期公司领导以降职、扣工资等方式威胁他，使其产生不想上班的想法。小朱为维护自身权益，收集了与领导的微信聊天记录及电话录音等证据，随后与公司沟通，要求停止威胁并保障其合法权益，但公司并未理会。小朱决定进一步维权。

案情分析:

1、小朱收集威胁证据的做法是正确的，根据相关法律，证据是后续维权的关键。这些微信、短信聊天记录、电话录音、现场视频等能证明公司存在威胁行为，可作为认定事实的依据。
2、与公司沟通无果后，小朱可依法向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，若公司威胁行为属实，将依法对其作出处罚并责令改正。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据双方证据和陈述作出裁决。若其对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，若威胁影响到人身安全，小朱可向公安机关报案。