遭遇被迫签自愿离职该如何解决

要是遭遇被迫签自愿离职，有这些解决办法。
先得保留证据，这很关键。像和单位沟通时的录音、聊天记录，要是有胁迫离职通知、写着威胁话语的纸条等书面文件，都要留好，这些能证明你不是自愿离职的。
证据充足的话，先跟单位协商。跟单位说他们的行为违法，要求继续履行劳动合同，或者让单位给合理的经济补偿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，要是发现单位违法，会责令其改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律规定，用人单位用欺诈、胁迫等手段，让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，合同无效或部分无效。你可以让仲裁委确认离职协议无效，恢复劳动关系，还能要求单位支付仲裁期间的工资；也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。仲裁裁决生效后，单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一天，单位领导找到小朱，要求其签自愿离职协议，否则将对其进行刁难。小朱无奈之下签署。之后小朱认为自己是被迫的，并非自愿离职，于是开始收集与领导沟通的录音、聊天记录等证据，准备与单位协商解决此事，双方就继续履行合同和经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱保留与单位沟通的录音、聊天记录等证据，这些证据能证明其并非自愿离职，是解决纠纷的关键。
2、小朱可先与单位协商，明确告知单位其行为违法，要求继续履行劳动合同或给予合理经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位改正。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认离职协议无效，恢复劳动关系，要求单位支付仲裁期间工资或违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。