直接旷工后离职是否拿不到工资

直接旷工后离职不代表拿不到工资。劳动者只要提供了劳动，就有权获得报酬，工资应按实际出勤天数以及劳动合同约定的方式计算支付。就算旷工违反单位规章，单位也不能随意扣光全部工资。
不过，旷工可能会给单位带来损失。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，因为劳动者自身原因给单位造成经济损失的，单位能按劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿款可以从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20％。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
此外，如果直接旷工离职违反了劳动合同中提前通知解除合同的约定，单位可能要求劳动者担责。所以，劳动者离职时要按法律和合同规定，提前通知单位，办好工作交接和离职手续，防止产生纠纷。即便旷工违约，单位也得依法处理，不能无故拒付劳动者应得的工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人原因未办理任何离职手续直接旷工离职。公司以小朱旷工严重违反规章制度为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己正常工作期间付出了劳动，公司不应克扣其工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者提供了劳动就有获得劳动报酬的权利，公司不能因小朱旷工而随意克扣其全部工资，工资应按实际出勤天数和合同约定支付。即便旷工违反单位规章，公司也无权完全拒付工资。
2、若小朱旷工给公司造成了损失，公司可按《民法典》和《劳动合同法》，依劳动合同约定要求小朱赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20％，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
3、若小朱的直接旷工离职违反了合同中提前通知解除合同的约定，公司有可能要求小朱承担违约责任。所以劳动者离职需按规定和合同约定操作，公司也应依法处理工资问题。