职工绩效工资能否被全额扣除

职工绩效工资通常不能被全额扣除。绩效工资是基于对员工绩效的有效考核，将工资与考核结果挂钩的工资制度。
从法律方面讲，用人单位扣除绩效工资得有合法依据。其一，要有明确的规章制度，该制度要经过民主程序制定，也就是通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并且要向劳动者公示。其二，制度里要清晰规定绩效工资的考核标准、发放条件及扣除情形。
要是用人单位随意全额扣除绩效工资，这是违法行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求单位支付克扣的工资。劳动者可先和用人单位协商解决，协商不成，能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令用人单位限期支付；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
但要是职工严重违反单位规章制度，没达到绩效目标，且符合单位合法制定的扣除绩效工资的条件，单位按规定扣除绩效工资是合法的。不过，也不能全额扣除，要保留员工基本生活所需费用。

案情回顾:

小朱是某单位职工，单位以小朱未达绩效目标为由全额扣除其绩效工资。小朱认为自己虽工作有小失误，但未严重到全额扣除绩效工资的程度，单位也未明确告知绩效考核标准和扣除情形。小朱与单位协商无果，遂决定维权。

案情分析:

1、从法律角度，用人单位扣除绩效工资需有合法依据。该单位既未通过民主程序制定明确规章制度，也未向小朱公示，同时未清晰规定绩效工资的考核标准、发放条件及扣除情形，其随意全额扣除小朱绩效工资的行为违法，侵犯了小朱获得劳动报酬的权利。
2、小朱有权要求单位支付克扣的工资。他可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若小朱确严重违规且符合合法扣除条件，单位也不应全额扣除，需保留其基本生活费用。