职工解除劳动合同能不能获得经济赔偿

职工解除劳动合同能不能拿到经济赔偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是职工因为用人单位存在过错才解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。比如，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费，或是用人单位的规章制度违反法律法规、损害劳动者权益等情况。
要是职工主动提出解除劳动合同，而用人单位不存在上述过错行为，一般职工是拿不到经济补偿的。不过，要是用人单位和职工协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出来的，用人单位也得向职工支付经济补偿。
经济补偿按照职工在本单位的工作年限来算，每满一年，用人单位就得按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以，职工解除劳动合同能否获得经济赔偿，关键在于解除合同的原因。符合法定情形时，职工可以要求用人单位给予经济补偿。

案情回顾:

小许是某公司职工，近期打算解除劳动合同。小许认为公司未及时足额支付其劳动报酬，要求公司给予经济补偿。但公司则称工资发放虽有耽搁但已付清，且是小许主动提出解除合同，不应给予经济补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，职工因用人单位这一过错解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。在此案中，若小许能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，其解除劳动合同则符合获得经济补偿的条件。
2、若小许是主动提出解除劳动合同，且公司不存在法定过错行为，通常小许无法获得经济补偿。但若是公司与小许协商一致解除劳动合同，且由公司提出，则公司需支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。