职工签两次合同到期公司不续签怎样处理

职工和公司签了两次固定期限劳动合同，到期后公司不续签，处理方式有讲究。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订合同时，要是劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出订固定期限合同外，公司应订立无固定期限劳动合同。这时公司不续签，就属于违法解除合同。
这种情况下，职工能要求公司继续履行合同。要是职工不想继续履行，或者合同没法继续履行了，公司要按经济补偿标准的二倍给职工赔偿金。经济补偿按职工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指职工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
职工遇到这种问题，可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，公司表示不再续签。小朱认为根据法律规定，公司应与其订立无固定期限劳动合同，不续签属于违法解除。而公司则称有理由不续签，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无特定违法违规情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若小朱符合条件，公司不续签属于违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除，小朱可要求公司继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。