职工无故旷工达到几天算自动离职

我国法律没明确规定职工无故旷工几天算自动离职。一般企业会在规章制度里明确旷工天数和自动离职情形。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位制定、修改或决定劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度和重大事项决定要公示，或告知劳动者。
若企业依法制定的规章制度写明旷工一定天数算自动离职，还向员工公示或告知了，那这个规章制度对员工有约束力。
要是职工旷工给企业造成经济损失，企业有权要求职工赔偿。当企业以旷工为由解除劳动合同时若有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
给职工的建议是，应遵守企业规章制度，避免无故旷工。给企业的建议是，规章制度要合法合规，并做好公示和告知工作。

案情回顾:

小朱是某企业职工，在未向公司说明的情况下连续旷工多日。企业依据规章制度中“旷工达5日算自动离职”的条款，将小朱按自动离职处理。小朱则称自己并不知晓该规章制度，认为企业解除劳动关系的行为不合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、我国法律未明确旷工几天算自动离职，企业可在规章制度里规定。企业制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且要公示或告知劳动者。若该企业规章制度依法制定并已公示或告知小朱，那么对小朱有约束力。
2、若小朱旷工给企业造成经济损失，企业有权要求其赔偿。双方就解除劳动合同产生的争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。