仲裁后公司起诉员工，员工能否追加赔偿金

仲裁后公司起诉员工，符合一定条件时，员工可追加赔偿金。
在诉讼里，员工有新事实和理由，能证明公司须支付赔偿金，且该请求和原仲裁事项有关联，就可向法院提追加诉求。依据民事诉讼法，当事人有权在诉讼中增加诉讼请求。
但法院会审查员工追加赔偿金的请求。要是该请求属独立劳动争议，按劳动争议调解仲裁法，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接在诉讼中追加。比如，员工追加的赔偿金基于和原仲裁事项无关的劳动权益纠纷，就要先经仲裁前置程序。
同时，员工得在举证期限届满前提出追加请求，还需提供相应证据支持主张。证据要真实、合法、有关联，能证明公司违法致其应获赔偿金。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，经仲裁后公司起诉小朱。诉讼过程中，小朱认为公司还有应当支付赔偿金的情形，便欲追加赔偿金诉求。公司则认为小朱追加的请求与原仲裁事项无关，不应在诉讼中直接追加。双方因此产生争议，案子进入法律审查流程。

案情分析:

1、依据民事诉讼法规定，当事人有权在诉讼过程中增加诉讼请求。若小朱有新事实和理由，能证明公司存在应支付赔偿金情形，且该请求与原仲裁事项有关联，其可向法院提出追加诉求。
2、法院会对小朱追加赔偿金的请求进行审查。若该请求属独立劳动争议，根据劳动争议调解仲裁法，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接在诉讼中追加。
3、小朱需在举证期限届满前提出追加请求，并提供具备真实性、合法性和关联性的证据支持主张，以证明公司违法行为导致其应获赔偿金。