仲裁确认劳动关系按怎样流程进行

仲裁确认劳动关系，流程如下：
先申请。当事人要向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会交仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实与理由等，还要附上工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明和用人单位存在劳动关系的证据材料。
接着是受理。仲裁委收到申请后，会在规定时间审查，决定是否受理。符合受理条件的，会给申请人和被申请人送达受理通知书和应诉通知书等材料。
之后是开庭审理。仲裁委确定好开庭时间和地点，通知双方。开庭先核实身份、宣布仲裁庭纪律等。然后申请人陈述仲裁请求和理由，被申请人答辩。接着双方举证、质证，对证据的真实性、关联性、合法性发表意见。之后进入辩论环节，双方围绕争议焦点阐述观点。
再之后是调解。仲裁庭查明事实后，会问双方是否愿意调解。若达成调解协议，仲裁委制作调解书，经双方签收就有法律效力。
最后是裁决。调解不成，仲裁委在规定期限内作出裁决，制作仲裁裁决书送达双方。当事人对裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，公司否认与其存在劳动关系。小朱为维护权益，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交了包含双方信息、仲裁请求、事实与理由的申请书，并附上工资支付凭证、工作证作为证据。仲裁委受理后确定了开庭时间和地点。开庭时双方举证质证、展开辩论。仲裁庭询问调解意愿，双方未能达成调解协议。

案情分析:

1、小朱按规定流程向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请及证明劳动关系的证据，符合仲裁申请的要求。
2、仲裁委依法审查并受理申请，按程序组织开庭审理，保障了双方陈述、举证、辩论等权利。
3、因双方未达成调解协议，仲裁委将在规定期限内作出裁决，当事人若对裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。