中介招的人入厂后厂搬了怎么解决

中介招的人入厂后厂搬迁，处理办法有这些。
要是厂搬迁让劳动合同订立时的客观情况有重大变化，劳动合同没法履行，那用人单位得和劳动者协商变更劳动合同。要是双方就变更内容达成了协议，就按新协议接着履行劳动合同。
要是双方没就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前通知劳动者或者额外给一个月工资后，就能解除劳动合同。并且，按照法律规定，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
要是用人单位既不和劳动者协商变更合同，也不依法支付补偿就解除劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小朱通过中介进入工厂工作，不久后工厂搬迁。工厂未与小朱协商变更劳动合同，便直接解除与小朱的劳动关系，且没有依法支付经济补偿。小朱认为工厂此举不合法，与工厂产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，厂搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。此工厂未与小朱协商变更合同就解除劳动关系，不符合法定程序。
2、若未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。该工厂未支付补偿，违反法律规定。
3、因工厂既不协商变更合同也不支付补偿就解除劳动关系，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求工厂继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。