中止劳动合同后，约定的13薪要怎么给付

劳动合同中止指的是劳动合同因特定原因暂停履行，等中止情形消失后接着履行。对于约定的13薪给付，得看劳动合同或者规章制度的具体规定。
要是劳动合同明确规定，13薪发放条件是在特定日期在职，而员工因合同中止在该日期不在职，单位可能就按约定不发13薪。不过，要是中止是单位造成的，像安排员工待岗，从公平原则讲，单位应按比例发13薪。
如果规章制度表明，13薪按员工全年实际工作时间和贡献确定发放金额，就算劳动合同中止，员工也能按实际工作时长要相应比例的13薪。
要是合同和制度都没明确规定，双方可以协商解决。协商不成，员工能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时，员工要提供证据，证明13薪约定存在以及自己的工作表现等。仲裁机构会综合考虑合同履行情况、中止原因等因素来作出裁决。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同因故中止履行。到了发放13薪的日期，公司以小朱在特定发放日期不在职为由，拒绝发放13薪。小朱认为此次合同中止是公司安排自己待岗导致的，公司应发放13薪。双方就13薪发放问题产生争议，协商无果后，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、关于13薪的给付关键看劳动合同或规章制度的具体规定。若合同明确约定发放条件为在特定日期在职，公司可能依约不发放，不过此次中止是公司原因，从公平原则出发公司应按比例发放。
2、若规章制度规定按全年实际工作时间和贡献确定发放金额，小朱可根据实际工作时长主张相应比例的13薪。
3、因合同和制度未明确规定，双方协商不成申请仲裁。仲裁时小朱需提供能证明13薪约定存在及自身工作表现等相关证据，仲裁机构会综合考虑合同履行情况和中止原因等因素作出裁决。