重复入职两个公司违反了什么

一个人同时入职两家公司，会引发一些法律问题。
这样做违反《劳动合同法》。根据规定，要是劳动者同时和其他单位有劳动关系，严重影响手头工作，或者单位提出来后还不改，单位就可以解除劳动合同。而且这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿。要是因此给其他单位造成损失，单位和劳动者得一起赔偿。
同时，这可能造成商业秘密的侵犯。要是劳动者在有竞争关系的两家公司上班，很可能把一家公司的商业秘密透露给另一家，这违反了《反不正当竞争法》。侵犯商业秘密的人要承担民事赔偿责任，要是情节严重，还会面临刑事处罚。
另外，这种行为违背劳动者对公司的忠诚义务。在职时，劳动者理应忠诚于所在单位，同时入职两家单位违背基本职业道德。公司可以按内部规章制度处分劳动者。
给劳动者的建议是，不要同时入职两家公司，避免引发法律纠纷和职业风险。要是已经这样做，最好尽快和其中一家单位解除劳动关系，避免后续麻烦。

案情回顾:

小许同时入职了两家存在竞争关系的公司。其中一家公司发现小许的兼职行为后，认为其工作效率大幅下降，对本公司工作任务的完成造成严重影响，便要求小许辞去另一份工作，但小许拒不改正，该公司随后解除了与小许的劳动合同。另一家公司怀疑小许泄露了其商业秘密，导致自身利益受损。

案情分析:

1、小许同时入职两家公司的行为违反了《劳动合同法》。依据规定，其对完成原单位工作任务造成严重影响，且经原单位提出后拒不改正，原单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若该行为给另一家单位造成损失，小许与原单位需承担连带赔偿责任。
2、小许在存在竞争关系的两家公司任职，极有可能侵犯商业秘密，违反了《反不正当竞争法》。若确有侵权行为，需承担民事赔偿责任，情节严重的，还可能面临刑事处罚。
3、小许的行为违反了对用人单位的忠诚义务，两家公司均可依据内部规章制度对其进行处分。