重大疾病情况下合同到期不续签怎么办

劳动者患重大疾病，医疗期内合同到期的情况，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。哪怕合同到期时间已到，只要在法定医疗期内，用人单位不能因合同到期终止劳动合同，需延续至医疗期满，也就是劳动合同应续延到相应情形消失时再终止。
医疗期满后，要是劳动者既无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位在劳动者重大疾病医疗期内违法终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行，或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到这些情况，要注意保留相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，工作期间不幸患上重大疾病进入医疗期。此时小朱与公司签订的劳动合同到期，公司却以合同到期为由欲终止与小朱的劳动关系。小朱认为自己尚在医疗期内，公司不应此时终止合同，双方因此产生争议。医疗期满后，小朱无法从事原工作，公司另行安排工作小朱也无法胜任。

案情分析:

1、依据法律规定，在劳动者患重大疾病且医疗期内合同到期的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，所以该公司在小朱医疗期内终止合同的行为违法。若小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、医疗期满后，小朱不能从事原工作也不能从事另行安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，且应按小朱在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。