周末加班没出勤记录，该如何算加班费

周末加班没出勤记录，算加班费得先确定加班事实。就算没出勤记录，有其他证据证明周末加班，像工作邮件、工作成果、同事证言等，也能主张加班费。
按《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排劳动者周末加班，又不给安排补休，要支付不低于工资百分之二百的报酬。
算加班费，要先确定加班工资计算基数。一般按劳动合同约定的本人工资标准来定；要是劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准来；劳动合同、集体合同都没约定，就按本人正常劳动应得的工资来。
确定计算基数后，用它除以每月计薪天数得到日工资，再乘以百分之二百，就是每天的加班费。要是加了好几天班，把每天的加班费加起来就行。
要是和单位就加班费协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。也能在一年的仲裁时效期内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，周末进行了加班但单位考勤记录中无其周末出勤信息。小朱向单位主张周末加班费，单位以无出勤记录为由拒绝支付。小朱拿出工作邮件、工作成果等证据证明自己周末确实加班，双方就加班费支付问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、依据相关法律，确定加班费首先要确定加班事实，小朱虽无出勤记录，但有工作邮件、工作成果等证据，可认定其存在周末加班事实。
2、用人单位安排劳动者在周末加班又不安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬。小朱有权要求单位支付。
3、加班工资计算基数通常按劳动合同约定确定，若未约定则按集体合同约定，若两者都无约定则按本人正常劳动应得工资确定。确定基数后算出日工资，乘以百分之二百得出每日加班费，多日加班则累加。
4、小朱与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年仲裁时效内申请仲裁维护权益。