周六周日按劳动法加班，工资怎么算

按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者周六周日加班，工资这么算。
要是用人单位让劳动者在休息日工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。这里说的“工资”，一般是劳动合同里规定的，劳动者所在岗位对应的工资标准。
算加班工资，得先确定计算基数。要是劳动合同明确约定了工资数，就以合同约定的工资作为基数；要是没明确约定，或者约定不清晰，就以实际工资当基数，不过得扣除加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等。
每月工作时间一般按21.75天算，日加班工资计算公式是：加班工资计算基数÷21.75×200%。比如劳动者月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.89元，在周六或周日加班一天，加班工资就是229.89×2=459.78元。
如果用人单位安排了补休，就不用支付加班工资了。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以收集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

案情回顾:

小胡与某公司签订了劳动合同，其岗位工资未在合同中明确约定。小胡经常在周六周日加班，公司从未安排补休，也未支付加班工资。小胡月工资5000元，其中包含加班工资、伙食补助等。小胡要求公司支付加班工资，公司以合同未明确工资数额为由，拒绝按小胡实际工资计算加班工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。小胡在周六周日加班且公司未安排补休，公司应支付加班工资。
2、由于劳动合同未明确约定工资数额，应以实际工资作为计算基数，但应扣除加班工资、伙食补助等。小胡月工资5000元，需先扣除相关费用后再计算日工资及加班工资。若公司拒绝依法支付，小胡可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。