转正后被开除，试用期员工怎样赔偿

转正后被开除，赔偿情况要根据开除原因来定。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿；要是符合法定情形解除，就没有赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解约，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。若劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后能解除，不过要支付经济补偿。
试用期员工转正后被开除，可先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱转正后被用人单位开除，小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。但单位称小朱严重违反了用人单位规章制度，解除劳动合同无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱与单位协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱不存在单位所称严重违反规章制度等法定情形，单位属于违法解除，需按上述标准赔偿。
2、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。小朱若对单位解除行为有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。