转正后公司因不胜任辞退我该怎么处理

公司在员工转正后以不胜任为由辞退，可这样处理。
公司辞退时，员工可要求其提供不胜任工作的证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得证明员工不能胜任工作，且要先对员工培训或调岗，之后员工仍不胜任，公司才能解除劳动合同。要是公司拿不出充分证据，那么辞退行为可能违法。
要是公司能证明员工不胜任，也经过了培训或调岗，公司得提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，才能解除合同。同时，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若员工觉得公司辞退不合法，可先和公司协商。协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱转正后被公司以不胜任工作为由辞退。小朱要求公司提供自己不胜任工作的证据，公司未能提供。小朱认为公司辞退行为不合法，与公司协商解决，但协商无果。小朱不知接下来该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需证明员工不能胜任工作，且要经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，才可以解除劳动合同。此案例中公司不能提供充分证据，其辞退行为可能构成违法解除。
2、若公司能证明员工不胜任工作且经过了培训或调岗程序，应提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。
3、小朱认为公司辞退行为不合法，协商不成后，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。