转正后提离职立刻走，会不会扣绩效

转正后提离职立刻走会不会扣绩效，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，转正后离职要提前三十日书面通知单位。没提前通知就立刻走，属于违法解除劳动合同。
要是劳动者突然离职给单位造成了损失，单位能要求赔偿。这种情况下，单位可能从工资（包括绩效）里扣除相应赔偿，但扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，而且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
如果没给单位造成损失，单位没有法定理由随意扣绩效。绩效工资是劳动报酬的一部分，单位得按劳动合同约定和规章制度支付。不过，有的单位规章制度规定，没按规定流程离职会影响绩效评定或扣除绩效。若这个规章制度经过民主程序制定，向劳动者公示过，内容也不违法，单位就可能据此扣绩效。
所以，想立刻离职，建议先和单位协商，说明情况争取同意。要是单位不同意，就得按法定程序提前通知，避免给自己带来不必要的损失。

案情回顾:

小朱转正后因个人原因想立刻离职，未提前三十日以书面形式通知公司。公司表示要扣他的绩效，小朱认为不合理，双方产生争议。小朱觉得自己虽然没按常规流程走，但没给公司造成损失，公司不应扣绩效；而公司称规章制度里规定未按规定流程离职会影响绩效评定。

案情分析:

1、依据法律，劳动者转正后离职应提前三十日书面通知用人单位，小朱未提前通知属违法解除劳动合同。若其突然离职给公司造成损失，公司可要求赔偿，且可能从工资（含绩效）中扣除相应部分，但不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、若未造成损失，公司若无合法依据随意扣绩效是不合理的。不过若公司规章制度经民主程序制定并向小朱公示，且内容合法，公司可据此扣绩效。建议小朱先与公司协商，若公司不同意，应按法定程序提前通知。