准备签第三次合同遭裁，会赔多少

准备签第三次合同却遭裁，赔偿情况分不同情形。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位有正当理由合法裁员，像依照企业破产法规定进行重整等情况，要支付经济补偿，计算方式和上面说的经济补偿一样。
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，同样要支付经济补偿。
准备签第三次合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法不签还裁员，劳动者能主张赔偿金。
遇到这些情况，劳动者可收集证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位已工作多年，即将签订第三次劳动合同。然而，单位却对小朱进行裁员。小朱认为单位此举违法，自己在提出续订合同且未要求订立固定期限合同的情况下，单位应与其签订无固定期限劳动合同，不应裁员，要求单位给予赔偿。单位则称有正当理由裁员，无需额外赔偿双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除与小朱的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位有正当理由合法裁员，如依照企业破产法规定进行重整等，需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。
3、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿。若单位违法不签无固定期限劳动合同且裁员，小朱可主张赔偿金。